關(guān)于人際風(fēng)格那些事，你想知道的都在這里！

     從小到大，你是否有過這樣的窘境？害怕社交活動(dòng)、不知道聊什么、一說話就冷場(chǎng)、溝通不順暢、不被人理解等等。你知道人際風(fēng)格對(duì)溝通有多重要嗎？人際關(guān)系對(duì)人的影響是潛移默化的，時(shí)間久了，會(huì)把建立和維持人際關(guān)系的原則化為自己的價(jià)值體系，來調(diào)節(jié)支配自己的行為，從而提高個(gè)人的素質(zhì)。只有懂得人際風(fēng)格的特點(diǎn)和人際交往的法則，才能更好地提高交際能力。

   我們?cè)谂椫约喝穗H關(guān)系網(wǎng)，然而人與人之間的交往似乎總是隔著一層紗，似透未透，工作中的較量、生活中的磨擦，這樣的窘境會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地消耗我們的幸福感。我們無法強(qiáng)求他人為自己作出改變，但我們可以選擇讓自己更強(qiáng)大！  

人際風(fēng)格培訓(xùn)課程可以很好地幫助學(xué)員解決以上在工作和生活中遇到的問題。通過解析不同的人際風(fēng)格特點(diǎn)，幫助學(xué)員打造人際交往中的印象，掌握正確的溝通技巧，學(xué)會(huì)為人處世原則和感情管理，讓你深受他人歡迎，積累更多的人脈資源！

    10月18日上午，上海力聲特《人際風(fēng)格-色彩識(shí)人》培訓(xùn)由總經(jīng)理吳濤擔(dān)任培訓(xùn)講師，向?qū)W員介紹不同性格的人如何更好地進(jìn)行有效的溝通，為了提高員工的交際能力，營(yíng)造良好的人際關(guān)系氛圍，公司各部門主管都參加了本次培訓(xùn)課程。在這次培訓(xùn)中，通過吳總生動(dòng)形象又有趣的授課，使我們更好地認(rèn)識(shí)自我、完善自我，同時(shí)也能在以后的工作中更好地了解客戶，與客戶建立良好的關(guān)系。

   “看電視時(shí)如果想喝水，你會(huì)用什么方式請(qǐng)您的另一半拿水給你喝？”培訓(xùn)伊始，吳總就提出這個(gè)問題，以歡樂有趣的測(cè)試引出此次培訓(xùn)的主題，大家就此展開激烈的討論。

     接下來，參加培訓(xùn)的所有學(xué)員進(jìn)行了一系列簡(jiǎn)單的性格測(cè)試，根據(jù)測(cè)試結(jié)果，將學(xué)員們分成紅、黃、藍(lán)、綠四組。經(jīng)過此輪簡(jiǎn)答的分組，學(xué)員們對(duì)彼此的人際風(fēng)格有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，每個(gè)小組都為自己的小組起了一個(gè)最具代表性的Slogan。

    隨后就是培訓(xùn)課程的重頭戲，吳總向在場(chǎng)學(xué)員分別闡述了各類性格的特點(diǎn)，典型的人際風(fēng)格分為駕馭型——紅色、表現(xiàn)型——黃色、分析型——藍(lán)色、親切型——綠色，以及不同性格的分析判斷以及如何進(jìn)行有效的溝通。

培訓(xùn)期間，通過不同人際風(fēng)格的典型案例分析，讓在場(chǎng)學(xué)員更加清晰了解自己的人際風(fēng)格及他人的人際風(fēng)格，各個(gè)小組就各自組員的性格進(jìn)行分析判斷，總結(jié)出各自組員性格中的共性。最后，所有參加培訓(xùn)的學(xué)員都總結(jié)了此次培訓(xùn)的心得和收獲。

   人際溝通和我們工作和生活的層面息息相關(guān)，心理上人們?yōu)榱藵M足社會(huì)性需求和維持自我感覺而溝通，人們也為了發(fā)展和維持關(guān)系而溝通。通過本次《人際風(fēng)格-色彩識(shí)人》培訓(xùn)課程，讓所有參加培訓(xùn)的學(xué)員都了解自己的人際風(fēng)格，同時(shí)達(dá)到“知彼”——了解他人的人際風(fēng)格，最后通過自我管理與人際調(diào)適來建立良好的人際關(guān)系！